De notulen van de vorige zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn werden opgesteld door de algemeen directeur. Deze worden voor goedkeuring voorgelegd aan de leden van de raad voor maatschappelijk welzijn. Het zittingsverslag is in audiovorm online beschikbaar op volgende link:
- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en de latere wijzigingen
- notulenverslag van de vorige zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn
- zittingsverslag in audiovisuele vorm van de raad voor maatschappelijk welzijn
De notulen van de vorige zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn zijn zowel in het motiverend als in het beschikkend gedeelte de volledige weergave van de zitting.
Enig artikel: De ontwerpnotulen van de vorige zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn worden aangenomen en goedgekeurd.
Cindy De Saeger dient haar ontslag in als effectief afgevaardigde voor de Algemene Vergadering van de Opdrachtencentrale. Door dit ontslag dient een nieuwe afgevaardigde aangeduid.
- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen
- schrijven van Cindy De Saeger van 9 december 2025
Cindy De Saeger dient haar ontslag in als effectief afgevaardigde voor de Algemene Vergadering van de Opdrachtencentrale. Door dit ontslag dient een nieuwe afgevaardigde aangeduid.
Enig artikel: De raad voor maatschappelijk welzijn duidt geen kandidaat als effectief afgevaardigde voor de Algemene Vergadering van de Opdrachtencentrale gedurende de legislatuur.
Cindy De Saeger dient haar ontslag in als effectief afgevaardigde voor de Algemene Vergadering van de Welzijnskoepel. Door dit ontslag dient een nieuwe afgevaardigde aangeduid.
- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen
- schrijven van Cindy De Saeger van 9 december 2025
Cindy De Saeger dient haar ontslag in als effectief afgevaardigde voor de Algemene Vergadering van de Welzijnskoepel. Door dit ontslag dient een nieuwe afgevaardigde aangeduid.
Enig artikel: De raad voor maatschappelijk welzijn duidt geen kandidaat aan als effectief afgevaardigde voor de Algemene Vergadering van de Welzijnskoepel gedurende de legislatuur.
Het arbeidsreglement en bijhorende documenten worden regelmatig geëvalueerd om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen en om onze interne werking actueel en transparant te houden. Tijdens de recente analyse zijn enkele aanpassingen noodzakelijk geacht.
- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen
- beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 26 november 2024 houdende goedkeuring van de lokale rechtspositieregeling voor het OCMWpersoneel
- beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 25 april 2023 houdende aanpassing van het arbeidsreglement in kader van de fietspolicy
- bespreking op en goedkeuring door het managementteam van 26 november 2025
- protocol HOC-BOC van 17 december 2025
- bespreking GRC algemeen van 20 januari 2026
De wijzigingen vloeien voort uit:
Voor de uitvoering van het reglement van de beeldschermbril dient budget voorzien te worden.
Dit zal meegenomen worden bij een eerste aanpassing van het meerjarenplan in 2026.
Artikel 1: De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het arbeidsreglement voor het OCMW- en gemeentepersoneel goed.
Artikel 2: Het reglement treedt in werking op 1 februari 2026
Artikel 3: Deze bijlage maakt integraal deel uit van deze beslissing.
OCMW Grimbergen heeft een oproep gepubliceerd gericht aan geïnteresseerde partners voor een participatieve samenwerking inzake de toekomstige organisatie en uitbating van WZC Ter Biest. Deze oproep vraagt dat geïnteresseerden schriftelijk een verzoek tot deelname indienen waarin zij aantonen dat zij voldoen aan de noodzakelijke voorwaarden (selectiecriteria) zoals opgenomen in Titel 5 van de projectfiche.
OCMW Londerzeel beschikt over een volwaardige ouderenzorgsite, bestaande uit WZC Herfstvreugde en Residentie Eikenhof, die aantoonbaar voldoet aan alle selectiecriteria, zoals blijkt uit het selectiedossier. Deze kandidatuur past binnen de Londerzeelse beleidsintentie uit het meerjarenplan om te komen tot een alternatieve beheersvorm voor de ouderenzorgsite, gericht op schaalvoordelen, kwaliteitsversterking en efficiëntiewinsten.
- decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen
- beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van Grimbergen houdende goedkeuring van verzelfstandiging en samenwerking WZC Ter Biest
- oproep van OCMW Grimbergen waarin de procedure en voorwaarden voor deelname werden vastgelegd
- projectfiche “Samenwerking WZC Ter Biest”, waarin het regelgevend kader, de selectiecriteria en de verdere stappen van de procedure worden beschreven
Uit het Londerzeelse selectiedossier blijkt dat:
Daarnaast sluit een mogelijke samenwerking aan bij de actie in het Londerzeelse meerjarenplan R.19.01 "We doen een scenarioanalyse rond de toekomstige beheersvorm van het woonzorgcentrum en de assistentiewoningen" met oog op:
Het indienen van een verzoek tot deelname is dan ook strategisch wenselijk en bestuurlijk verantwoord.
De indiening van het verzoek tot deelname zelf brengt geen directe financiële verplichtingen met zich mee.
Mogelijke financiële implicaties van een latere samenwerking (bijv. bijdragen, inbreng, schaalvoordelen, gedeelde facilitaire werking) worden pas relevant in volgende fasen van de procedure (kandidatuurstelling, onderhandelingen).
Artikel 1: De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het selectiedossier tot deelname participatieve samenwerking WZC Ter Biest goed.
Artikel 2: Deze beslissing wordt meegedeeld aan OCMW Grimbergen.
Namens de raad voor maatschappelijk welzijn
Namens 04 Raad voor Maatschappelijk Welzijn,
Henk VERTONGHEN
algemeen directeur
Tom TROCH
voorzitter