De voorzitter van de OCMW-raad nodigt u uit tot het bijwonen van de zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn. Deze vindt plaats op de hierboven aangegeven locatie.
Eveline Sprangh diende op 21 november 2025 haar ontslag in als lid van het bijzonder comité voor de sociale dienst. De OCMW-raad neemt heden akte van dit ontslag. Aangezien er geen opvolger was aangeduid, heeft de LWD-fractie een voordracht voor een kandidaat-lid voor het bijzonder comité voor de sociale dienst ingediend. Zij dragen Lotte Cleymans voor als kandidaat-lid. Lotte Cleymans legt haar eed af in handen van de voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn en in aanwezigheid van de algemeen directeur.
Marie-Louise Snackaert diende op 23 oktober 2025 haar ontslag in als lid van het bijzonder comité voor de sociale dienst. De OCMW-raad nam tijdens de zitting van 25 november 2025 akte van het ontslag. De aangeduide opvolger, Mario Robyn, ziet af van het mandaat.
NVA-fractie heeft een voordracht voor een kandidaat-lid voor het bijzonder comité voor de sociale dienst ingediend. Zij dragen Jana Claessens voor als kandidaat-lid. Jana Claessens legt de eed af in handen van de voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn en in aanwezigheid van de algemeen directeur.
De notulen van de vorige zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn werden opgesteld door de algemeen directeur. Deze worden voor goedkeuring voorgelegd aan de leden van de raad voor maatschappelijk welzijn. Het zittingsverslag is in audiovorm online beschikbaar op volgende link: Londerzeel: Gemeente-/OCMW-raad: 25 november 2025
Eveline Sprangh diende ontslag in als lid van het bijzonder comité voor de sociale dienst.
In het kader van het meerjarenplan 2026–2031 wordt de verhoging van de bijdragevoet van de tweede pensioenpijler voor contractuele medewerkers naar 3% vanaf 1 januari 2025 voorgesteld. Het sectoraal akkoord van 2020 legde een minimaal bijdragepercentage op van 2,5%, maar om niet in aanmerking te komen voor een malus op de responsabiliseringsbijdrage en potentieel te kunnen genieten van een korting op de responsabiliseringsbijdrage, is een bijdragepercentage van minstens 3,0% vereist.
In het kader van het meerjarenplan 2026–2031 wordt een aanpassing van de rechtspositieregeling voorgesteld: verhoging van de maaltijdcheques naar 8 euro (vanaf 1 januari 2026), verhoging van de bijdragevoet tweede pensioenpijler voor contractuele medewerkers naar 3% (vanaf 1 januari 2025) en aanpassing van de lijst van dienstvrijstellingen (vanaf 1 januari 2026).
Binnen het traject van de opmaak van het meerjarenplan werd de doeltreffendheid van de mantelzorgpremie echter in vraag gesteld. De premie zorgt immers eerder voor een symbolische erkenning (maximum 25 euro per maand per mantelzorger) en vormt voor geen enkele mantelzorger de drijfveer om zorg te verlenen. Om deze reden wordt het reglement inzake toekenning van een mantelzorgpremie opgeheven vanaf 1 januari 2026.
Er wordt op deze zitting een nieuw meerjarenplan goedgekeurd. Hierin is de materiële ondersteuning van personen met incontinentie en stomadragers (in de vorm van gratis restafvalzakken) niet meer opgenomen en hiervoor is geen budget meer voorzien vanaf 2026. Om deze reden wordt het reglement inzake materiële ondersteuning voor personen met blijvende incontinentie en stomadragers opgeheven vanaf 1 januari 2026.
Artikel 254 van het decreet over het lokaal bestuur (DLB) bepaalt dat het meerjarenplan moet worden vastgesteld vóór het einde van het jaar dat volgt op de gemeenteraadsverkiezingen (eerste jaar van de eerste bestuursperiode). Dat meerjarenplan start in het tweede jaar dat volgt op de gemeenteraadsverkiezingen en loopt af op het einde van het jaar na de daaropvolgende gemeenteraadsverkiezingen (eerste jaar van de volgende bestuursperiode). Het meerjarenplan bevat de beleidskeuzes van het nieuwe bestuur en de financiële vertaling ervan voor de volledige periode van het meerjarenplan en bestaat uit een strategische nota, een financiële nota en een toelichting.
Ondanks de intussen fel gedigitaliseerde wereld blijft er nog steeds drukwerk nodig (briefpapier en omslagen). Print.Vlaanderen werkt onder de raamovereenkomst voor drukwerk van het Agentschap Facilitair Bedrijf van de Vlaamse overheid en voerde de procedure via de mededingingsprocedure met onderhandeling, waardoor we niet zelf meer een overheidsopdracht moeten doen.
Op basis van artikel 492 uit het decreet lokaal bestuur legt elke welzijnsvereniging in de loop van het eerste jaar na de volledige vernieuwing van de raad voor maatschappelijk welzijn een evaluatieverslag voor aan de raad voor maatschappelijk welzijn. Dat verslag omvat een evaluatie van de verzelfstandiging, waarover de raad voor maatschappelijk welzijn zich binnen drie maanden uitspreekt.
Aansluitend van deze openbare vergadering volgt het besloten gedeelte (indien er agendapunten zijn opgenomen). Deze is helaas niet toegankelijk voor het publiek.
Tom TROCH
voorzitter