Terug 03 Vast Bureau

Het vast bureau stelt 9 studenten aan voor een vakantiejob in de dienst verzorging van het woonzorgcentrum in de functie van logistiek assistent voor het opvangen van de afwezigheid van regulier personeel tijdens de zomervakantie.

Het vast bureau neemt akte van de processen-verbaal voor de wervingsreserve voor de functie van administratief medewerker (C1-C3) voor gemeente of OCMW.

Het vast bureau verleent ontslag aan een contractueel zorgkundige woonzorgcentrum.

Het vast bureau bekrachtigt de beslissing van de voorzitter van het BCSD en de titularis wordt tewerkgesteld bij VZW Eindelijk in het kader van de maatregel tijdelijke werkervaring. Deze sociale tewerkstelling met een arbeidsregime van 38 uren per week vangt aan op 1 juni 2021 en eindigt wanneer de titularis zijn rechten kan laten gelden op andere sociale uitkeringen.

Eén student wordt aangesteld voor een vakantiejob voor de schoonmaak in het woonzorgcentrum in de functie van technisch beambte voor het opvangen van de afwezigheid van regulier personeel tijdens de zomervakantie.

Het college van burgemeester en schepenen keurt de aanpassingen aan de lokale rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel goed. Deze aanpassing wordt voor advies voorgelegd aan het managementteam, de representatieve vakorganisaties en de GRC Mens. De aanpassingen aan de lokale rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel worden voorgelegd aan de OCMW-raad van 22 juni 2021.

Het vast bureau gaat akkoord met het organiseren van een aanwervingsexamen voor de functie van statutair maatschappelijk medewerker. Vanuit dit aanwervingsexamen zal een wervingsreserve worden aangelegd voor de duur van 2 jaar.

Het vast bureau stelt GD&A advocaten aan als raadsman in het dossier.