Notulen  02 Gemeenteraad

Aanleiding en context

Er werd een bestek opgemaakt met een raming van € 285.682,83 excl. btw of € 345.676,22 incl. 21% btw (€ 59.993,39 btw medecontractant).  Een deel wordt gesubsidieerd door Vlaamse overheid, departement mobiliteit en openbare werken.  De opdracht wordt gegund via openbare procedure.  De wegmarkeringen dienen uitgevoerd te worden met een lichtweerkaatsende verf voor wegensignalisatie op basis van synthetische bindmiddelen. 

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, meer bepaald artikel 56, § 3, 6°, waarbij de gemeenteraad delegatie van bevoegdheden kan verlenen aan het college van burgemeester en schepenen inzake vaststelling van de plaatsingsprocedure en de voorwaarden van overheidsopdrachten als de opdracht nominatief door de gemeenteraad aan het college van burgemeester en schepenen is toevertrouwd

- wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen, en latere wijzigingen

- bestuursdecreet van 7 december 2018

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, meer bepaald artikelen 326 tot en met 341 betreffende het bestuurlijk toezicht

- wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten, bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten en concessies, en latere wijzigingen

- wet van 17 juni 2016 inzake overheidsopdrachten, meer bepaald artikel 36

- koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten, en latere wijzigingen

- koninklijk besluit van 18 april 2017 betreffende plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren, en latere wijzigingen

Fietssuggestiestroken vestigen auto- en vrachtverkeer op de mogelijke aanwezigheid van zwakke weggebruikers. Dit zorgt voor een verkeersveiligere gemeente.

Financieel aspect

Investeringen - 020001/2240000 - 1.7.6 Heraanleggen van het openbaar domein op een onderhoudsvriendelijke manier: asfaltwerken, voetpaden, beton,...

Aanleiding en context

Net zoals er eind 2020-begin 2021 één zonaal reglement voor de ganse brandweerzone werd goedgekeurd, werd ook een eengemaakt politiereglement opgemaakt voor de politiezone K-L-M. Dit politiereglement wordt aan de 3 gemeenteraden van de politiezone voorgelegd. In Kapelle-op-den-Bos en Meise werd het intussen reeds goedgekeurd.  Ingangsdatum is 4 juli 2022.

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen

- beslissing van de gemeenteraad van 27 oktober 2020 houdende aanpassing van het algemeen leefmilieu-, brandpreventie- en politiereglement van Londerzeel

- adviezen van VVSG, GAS-ambtenaren van de provincie Vlaams-Brabant, de vrijetijdsdiensten van de 3 gemeenten en Haviland

- beslissingen van het college van burgemeester en schepenen van 16 augustus 2021 en 7 maart 2022 houdende goedkeuring van de aanpassing ontwerp politiereglement voor de politiezone K-L-M

Op vraag van de korpschef werd in 2019 van start gegaan met de herwerking van de huidige algemene politiereglementen van de gemeenten die deel uitmaken van de politiezone K-L-M. Doorheen de jaren waren er diverse verschillen opgetreden tussen de teksten hiervan bij de 3 gemeenten waardoor het voor de politiediensten niet makkelijk was naar handhaving toe.

Er werd een stuurgroep opgericht met de 3 burgemeesters, de 3 algemeen directeurs, de korpschef en enkele afgevaardigden van de politie en de milieu-ambtenaren van de 3 gemeenten. Binnen deze stuurgroep werden ook nog enkele werkgroepen opgericht met een specifiek thema.

Het politiereglement werd juridisch nog eens gescreend door Haviland met hun praktijkkennis van handhaving. Tot slot werd er ook voor de termijnen van aanvraag voor evenementen, op basis van de adviezen van de vrijetijdsdiensten van de 3 gemeenten, door de algemeen directeurs een tabel uitgewerkt. We hopen door deze tabel de langere aanvraagtermijnen te hebben voor evenementen met groot veiligheidsrisico en korte aanvraagtermijnen voor evenementen met weinig veiligheidsrisico.

Amendement

Er werd op 23 juni 2022 door raadslid Kim Fertinel een addendum bij dit agendapunt ingediend (zie bijlage):

"Artikel 112 uit het voormelde reglement behoeft navolgende verduidelijking/toevoeging, meer bepaald inzake het erin vermelde sluitingsuur.

Het gemeentebestuur Londerzeel opteert in samenspraak met alle betrokken partners van oa. de veiligheidsdiensten en courante organisatoren van evenementen/fuiven voor opmaak van een fuifcharter en wel om de volgende redenen:

• Verduidelijking van de wetgeving waaraan organisatoren moeten voldoen;
• Formalisering en vertaling van rechten en plichten voor organisator en lokaal bestuur;
• Administratieve vereenvoudiging van de huidige aanvraagprocedure.

Dit alles moet leiden tot een performantere organisatie door het verenigingsleven enerzijds en een vlottere afhandeling voor het bestuur anderzijds.  De voormelde aanpak zal een invloed hebben op het principiële sluitingsuur van 3u00 dat navenant de evaluatie kan aangepast worden."

Stemming : 12 stemmen voor (fracties LWD, CD&V en Groen), 12 stemmen tegen (fracties NVA en Pro1840)

Resultaat : amendement wordt verworpen.

Aanleiding en context

Naar aanleiding van het, door de gemeenteraad, goedgekeurde protocolakkoord van 24 mei 2022 inzake gemengde inbreuken tussen enerzijds de gemeente Londerzeel en anderzijds het Parket Halle-Vilvoorde, dient een samenwerking opgestart te worden met de provincie Vlaams-Brabant voor de juridische afwikkeling van administratieve geldboetes GAS4. De inbreuken opgenomen in het protocolakkoord zullen immers de weg vinden naar de sanctionerend ambtenaar en niet langer naar het parket. 

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen

- wet van 24 juni 2013 betreffende de gemeentelijke administratieve sancties

- koninklijk besluit van 21 december 2013 tot vaststelling van de kwalificatie- en onafhankelijkheidsvoorwaarden van de ambtenaar belast met de oplegging van de administratieve geldboete en tot inning van de boetes in uitvoering van de wet betreffende de gemeentelijke administratieve sancties

- koninklijk besluit van 9 maart 2014 betreffende de gemeentelijke administratieve sancties voor de overtredingen betreffende het stilstaan en het parkeren en voor de overtredingen betreffende de verkeersborden C3 en F103, vastgesteld met automatisch werkende toestellen

- provincieraadsbesluit van Vlaams-Brabant van 19 november 2013 waarbij de aanstelling van Johan Guillemyn en Greet Van Eygen als provinciaal sanctionerende ambtenaren voor onbepaalde tijd wordt verlengd

- provincieraadsbesluit van Vlaams-Brabant van 21 juni 2022 waarbij Vanesa Smeulders als provinciaal sanctionerend ambtenaar wordt aangesteld

Om de juridische afwikkeling van een vastgestelde inbreuk onder de GAS4-wetgeving te kunnen sanctioneren dient de gemeente Londerzeel hiervoor een samenwerking aan te gaan met de Provincie Vlaams-Brabant. 

Financieel aspect

De inningen van inbreuken onder de GAS4-wetgeving, vastgesteld door politie of door bevoegde ambtenaren, zullen geïnd worden door de gemeentelijke dienst financiën  (en niet langer door het parket). De inkomsten van deze gesanctioneerde inbreuken zullen hierdoor voortaan terechtkomen in de gemeenteboekhouding. 

De boetebedragen zijn bij wet vastgelegd en bedragen 58 euro voor inbreuken op de eerste categorie en 116 euro voor inbreuken op de tweede categorie.

Tot zolang de gemeente geen eigen sanctionerend ambtenaar heeft, wordt beroep gedaan op de sanctionerend ambtenaren van de provincie.  Hierdoor dient 30 euro per opgelegde GAS-boete voor het eerste werkingsjaar aan de provincie betaald. Vanaf het tweede werkingsjaar daalt dit naar 15 euro per opgelegde sanctie. 

Aanleiding en context

Naar aanleiding van het, door de gemeenteraad goedgekeurde protocolakkoord tussen enerzijds de Gemeente Londerzeel en anderzijds het parket Halle-Vilvoorde, dienen de nodige juridische documenten goedgekeurd te worden. De inbreuken ondergebracht onder de GAS4-wetgeving (inbreuken op het stilstaan en parkeren) zullen voortaan afgehandeld en gesanctioneerd worden door de sanctionerend ambtenaar en niet langer door het parket. 

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen

- koninklijk besluit van 28 januari 2014 houdende de minimumvoorwaarden en modaliteiten voor de bemiddeling in het kader van de wet betreffende de Gemeentelijke Administratieve Sancties (GAS)

- wet van 24 juni 2013 betreffende de gemeentelijke administratieve sancties 

De juridische modaliteiten en de sanctiebasis voor de GAS4-wetgeving zitten vervat in het document: Politieverordening betreffende de gemeentelijke administratieve sancties voor overtredingen betreffende het stilstaan en parkeren en overtredingen betreffende de verkeersborden C3 en F103, vastgesteld met automatisch werkende toestellen. Het is deze politieverordening dewelke gebruikt zal worden door de sanctionerend ambtenaar als juridische grond voor het opleggen van administratieve geldboetes. 

Financieel aspect

Geen bijkomende kosten verbonden aan de goedkeuring van deze politieverordening, tenzij opgenomen in het agendapunt van de gemeenteraad van 28 juni 2022: "aanstelling provincie Vlaams-Brabant als sanctionerend ambtenaar voor de verwerking van GAS4-inbreuken". 

Aanleiding en context

De gemeenteraad heeft op 22 februari 2022 principieel beslist om het voormalig gemeentehuis gelegen Markt 1 in erfpacht te geven.  Ter uitvoering daarvan is het nodig om de vereiste documenten voor het verlenen van een erfpachtrecht te voorzien, zoals het schattingsverslag en het bodemattest. De randvoorwaarden worden opgenomen in het ontwerp van erfpachtovereenkomst.

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen

- princiepsbeslissing van de gemeenteraad van 22 februari 2022 houdende in erfpacht geven van voormalig gemeentehuis Markt 1

- beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 31 januari 2022 houdende gunning van een raamcontract voor landmeters

- wet van 10 januari 1824 over het recht van erfpacht

Door voorwaarden op te nemen in de erfpachtovereenkomst wordt een visie bepaald van wat er allemaal kan of niet kan toegelaten worden aan de erfpachtnemer.  Ter voorbereiding vond een onderhoud plaats met notaris Stéphanie Van Riet.

Aanleiding en context

APB Vera heeft een raamovereenkomst uitgeschreven voor de aankoop van ICT-, audiovisueel- en netwerkmateriaal. De raamovereenkomst is opgesplitst in 3 percelen. Perceel 1 werd reeds gegund en goedgekeurd door de gemeenteraad van mei 2022. 

Perceel 3 (Netwerkmateriaal en diensten (werd gegund op 10.06.2022) bevat netwerkapparatuur (Firewalls, Switches, Indoor & Outdoor wireless access points,…) om de hoofdinrichting van een lokaal bestuur en al hun bijlocaties met elkaar te verbinden en te voorzien van een performant lokaal netwerk; analyse, bekabelingswerken, installatie, beheer, onderhoud en ondersteuning van dit netwerk en de monitoring en rapportering.

Perceel 2 (Audiovisueel materiaal en diensten) bevat grote schermen en beamers (zowel touch als klassiek), interactieve digitale borden, audiovisueel materiaal voor het inrichten van vergaderzalen, kiosk PC's, indoor infoborden en de nodige software voor aansturing en oplossingen om draadloos te presenteren.

Als lokaal bestuur binnen de provincie Vlaams-Brabant kunnen we volgens het principe van "opdrachtencentrale" gebruik maken van het raamcontract, zonder afnameplicht.

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en de latere wijzigingen

- bestek met toepassing van de openbare procedure en met als onderwerp “Raamovereenkomst ICT-, Audiovisueel en Netwerk materiaal 2021/004” als een overheidsopdracht voor diensten zowel Belgisch (BDA: 2021-519277) als Europees (2021/S 098-254423), gepubliceerd op 18 mei 2021

ICT-materiaal is onmogelijk weg te denken in een modern lokaal bestuur. Door de snellere en verdere digitalisering is er meer en meer ICT-materiaal nodig. De aansluiting tot perceel 2 en 3 is belangrijk in functie van het Digisprong-project in de onderwijsinstellingen.

Conform de bepalingen in het bestek werd perceel 3 toegewezen aan leverancier Simac nv, Arthur De Coninckstraat 5, 3070 Kortenberg. De looptijd van de opdracht bedraagt 48 maanden met ingang op 10 juni 2022.

Perceel 2 (Audiovisueel materiaal en diensten) zal eind juni 2022 gegund worden.

Financieel aspect

De aankoop van ICT-materiaal wordt geboekt via de voorziene investeringskredieten (AR 2410000) van de verschillende diensten.

Aanleiding en context

De coronapandemie betekende ongetwijfeld een doorbraak van telewerk. Er werd een policy opgesteld om als organisatie flexibiliteit, efficiëntie en innovatie na te streven. Het invoeren van telewerk draagt bij aan een betere afstemming werk en privé, een verhoogd verantwoordelijkheidsgevoel en motivatie bij de medewerkers, wat op zijn beurt leidt tot een betere werking van de verschillende diensten. De policy voorziet ook maatregelen om de verbondenheid tussen medewerkers/collega's te stimuleren.

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en de latere wijzigingen

- beslissing gemeenteraad van 28 mei 2019 houdende goedkeuring arbeidsreglement voor het gemeentepersoneel (inclusief bijlagen) vanaf 1 juli 2019

- wet van 3 juli 1978 houdende wet van de arbeidsovereenkomsten, inzonderheid artikelen 119.3 en 119.4 i.v.m. de overeenkomst voor tewerkstelling van thuisarbeiders

- ontwerp voor bijlage 16 arbeidsreglement - policy plaats -en tijdsonafhankelijk werken (telewerken)

- beslissing van het vast bureau van 18 oktober 2021 houdende goedkeuring policy voor plaats- en tijdsonafhankelijk werken (telewerk)

- bespreking en advies van GRC Mens van 17 november 2021

- bespreking op HOC-BOC van 24 november 2021

- bespreking en positief advies van het managementteam op 11 mei 2022

- beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 30 mei 2022 houdende goedkeuring policy voor plaats -en tijdsonafhankelijk werken (telewerk)

- protocol HOC-BOC van 20 juni 2022

Er werd een policy opgesteld om als organisatie flexibiliteit, efficiëntie en innovatie na te streven. Het invoeren van telewerk draagt bij aan een betere afstemming werk en privé, een verhoogd verantwoordelijkheidsgevoel en motivatie bij de medewerkers, wat op zijn beurt leidt tot een betere werking van de verschillende diensten. De policy voorziet ook maatregelen om de verbondenheid tussen medewerkers/collega's te stimuleren.

Op het college van burgemeester en schepenen van 18 oktober 2021 werd een eerste ontwerp goedgekeurd. Op basis van geformuleerde opmerkingen op de vergaderingen van HOC-BOC en GRC Mens werd een eerste ontwerpversie aangepast. Na een proefperiode binnen de organisatie (periode maart - april 2022) werd deze nota finaal aangepast, maximaal rekening houdend met de verzuchtingen vanuit de organisatie en de overlegorganen.

Financieel aspect

Budget telewerkvergoeding wordt voorzien in MJP onder beleidsitem 011200, opgesplitst onder de verschillende beleidsitems.

Actieplan 2.3 Uitwerken ruimer welzijnsbeleid om de fysieke en mentale gezondheid te verbeteren

Actie 2.2.8  Blijvend inzetten op flexibel, tijds -en plaatsonafhankelijk werken

Tussenkomsten

 

Amendement

 

Aanleiding en context

Gemeente Londerzeel wenst haar dienstverlening, meer bepaald het P&O-beleid in zijn totaliteit, verder te professionaliseren.

Poolstok is een coöperatieve vennootschap van privaat recht met uitsluitend vennoten uit de publieke en para-publieke sector in Vlaanderen.
Door vennoot te worden kan de gemeente Londerzeel beroep doen op Poolstok die fungeert als aankoopcentrale volgens art. 2, 7°, van de wet inzake overheidsopdrachten van 16 juni 2017 dat stelt dat de aankoopcentrale diensten verwerft via raamcontracten die bestemd zijn voor de vennoten (klanten).

De organisatie is sinds 2000 operationeel, en telt momenteel ruim 400 vennoten, waaronder zowel lokale besturen, OCMW’s, autonome overheidsbedrijven, onderwijsinstellingen, intercommunales, politiezones, hulpverleningszones, huisvestingsmaatschappijen en zorginstellingen.

Poolstok biedt een zeer ruim dienstenpakket aan zowel inzake werving en selectie, uitzendarbeid, doorlichting van organisaties, begeleiding bij veranderingstrajecten, opmaak personeelsplannen, optimaliseren van processen, evaluatie in het algemeen en evaluatie van decretale graden, outplacement, coaching, communicatie en dergelijke meer. Als vennoot kan men gebruik maken van de meer dan 70 afgesloten raamovereenkomsten binnen meer dan 15 verschillende P&O domeinen.

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen

- de oprichting van Vlaams Selectiecentrum voor het Overheidspersoneel cv (handelsnaam Poolstok cv) bij decreetsmachtiging d.d. 2 maart 1999 door de Vlaamse Gemeenschap, het Vlaamse Gewest, de steden Leuven, Gent en Antwerpen, de gemeente Wichelen, de VVSG end e dienst voor de Scheepvaart

- decreet van 29 mei 2015 houdende machtiging tot deelneming en de wijziging van de opdracht van deze vennootschap

- de statuten van deze vennootschap zoals goedgekeurd op het Buitengewoon Algemene Vergadering van 25 mei 2018

- de relatie tussen Poolstok en haar vennoten wordt geregeld in een beheersreglement

Poolstok werkt steeds samen met erkende dienstverleners na een grondige marktvergelijking en met correcte toepassing van de wetgeving inzake overheidsopdrachten, garandeert steeds kwaliteit op basis van evidence-based selectie- en gunningscriteria en geeft er de voorkeur aan om te werken met spelers die hun diensten verlenen op basis van wetenschappelijk onderbouwde methoden en technieken.

Het bestuur kan door toetreding tot Poolstok gebruik maken van de schaalvoordelen zowel inzake kostprijs als kwaliteit van de dienstverleners en krijgt de garantie van de meest gunstige tarieven en een netwerk van professionele dienstverleners in de P&O- en consultancysector.

De relatie tussen Poolstok en haar vennoten stoelt op reglementaire basis en is niet van contractuele aard, en gezien de inhouse kwalificatie, zijn de openbare besturen die lid zijn, vrijgesteld van de toepassing van de wetgeving overheidsopdrachten om van de diensten van de door Poolstok via overheidsopdrachten geselecteerde dienstverleners gebruik te maken.

De toetreding houdt geen verplichting tot afname in en het bestuur behoudt dus zijn maximale keuzevrijheid.
Londerzeel beschikt zodoende over een P&O-ondersteuning op afroep zonder verdere verplichting en met behoud van een maximale onafhankelijkheid.

Poolstok treedt niet in de plaats van het bestuur maar neemt wel de rol op van adviesverlening, kwaliteitscontrole, procesbewaking enz. op de opdrachten die door de externe leveranciers worden uitgevoerd.

Financieel aspect

Openbare besturen kunnen vennoot worden door de éénmalige aankoop van aandelen in functie van de grootte van het bestuur.
Voor elke 10 personeelsleden (voltijds equivalent) in dienst dienen 3 aandelen (afronding naar de hogere eenheid) van elk € 24,79 te worden aangekocht:

Concreet : ((120 VTE:10) x € 24,79) x 3 = € 892,44  (36 aandelen)

Aanleiding en context

De gemeenteraad aanvaardt volgende schenkingen aan het archief : 1) "het Notietieblock vande renten vande fondatie van Mijnheer Nicolaes Deklerck saliger", geschonken door de Geschied- en Heemkundige Kring Londerzeel en 2) enkele oude kranten en drukwerk, geschonken door Alfons Moeyersons.

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen

- bestuursdecreet van 7 december 2018 en latere wijzigingen

- beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 27 april 2022 houdende aanvaarding van schenking van "het Notietieblock vande renten vande fondatie van Mijnheer Nicolaes Deklerck saliger" door de Geschied- en Heemkundige Kring Londerzeel

- beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 27 april 2022 houdende aanvaarding van schenking van enkele oude kranten en drukwerk door Alfons Moeyersons

Een schenking dient aanvaard door de gemeenteraad.

Aanleiding en context

Het arbeidsreglement voor de personeelsleden basisonderwijs dient aangepast in het kader van:

- de nieuwe reglementering voor het schooljaar 2022-2023;

- de nieuwe reglementering functiebeschrijvingen en evaluatie;

- de nieuwe openingsuren en speeltijden van de Kouterschool.

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen

- wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen bepaalt dat het schoolbestuur voor haar personeel een arbeidsreglement moet opmaken met daarin een aantal verplichte vermeldingen. Het arbeidsreglement legt de relatie tussen het schoolbestuur en het personeel vast

- protocol ABOC van 23 juni 2022

Het arbeidsreglement voor de personeelsleden basisonderwijs dient aangepast in het kader van:

- de nieuwe reglementering voor het schooljaar 2022-2023;

- de nieuwe reglementering functiebeschrijvingen en evaluatie;

- de nieuwe openingsuren en speeltijden van de Kouterschool.

Het document in bijlage geeft het volledige arbeidsreglement weer én de gewijzigde artikels staan in het rood.

 

Aanleiding en context

Het huidige schoolreglement, goedgekeurd in de gemeenteraad van 22 juni 2021, is aan actualisatie toe wegens gewijzigde regelgeving en de noodzaak om sommige artikelen te verduidelijken en/of te verfijnen.  Er dient eveneens wetgeving ingevoegd te worden in de bestaande afsprakennota's. Vanaf 1 september 2022 zal dit schoolreglement in voege gaan.

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 , artikelen 40, §3 en art. 41 , tweede lid, 2° en latere wijzigingen

- decreet basisonderwijs van 25 februari 1997: de artikelen 37 bis§2 , 20, 13, 27 bis §2, 14/0, 14/1,53 en 11 quater §3 en §4

- decreet van 2 april 2004 betreffende participatie op school en de Vlaamse Onderwijsraad, art. 21

Elk schoolbestuur moet voor zijn basisscholen een schoolreglement opstellen dat de betrekkingen tussen het schoolbestuur, de ouders en de leerlingen regelt. Het huidige schoolreglement gewoon basisonderwijs, goedgekeurd op 22 juni 2021, is aan actualisatie toe. Er wordt één schoolreglement opgemaakt voor de 3 basisscholen. 

Het schoolreglement en de infobrochure worden bij elke inschrijving van een leerling én nadien bij elke wijziging, ter beschikking gesteld via elektronische weg aan de ouders, die ondertekenen voor akkoord.

Het huidige schoolreglement gewoon basisonderwijs (inclusief de infobrochure) dat goedgekeurd werd op 22 juni 2021 is aan actualisatie  toe wegens gewijzigde regelgeving en de noodzaak om sommige artikelen te verduidelijken en/of te verfijnen (gewijzigde contactgegevens e.d.m.).

De beslissing voldoet aan de voorwaarden vermeld in art. 21 van het decreet van 2 april 2004 betreffende participatie op school en de Vlaamse Onderwijsraad, daar het dossier voorgelegd wordt aan de schoolraad. 

De schoolraad heeft op 31 mei 2022 een unaniem positief advies gegeven voor de actualisatie van het schoolreglement.

De gewijzigde teksten en/of vernieuwingen staan aangeduid in het geel. Het ontwerp van schoolreglement werd opgesteld aan de hand van het model van OVSG.

Aanleiding en context

Het schoolreglement is een verplicht document op de school, het legt de relatie tussen het schoolbestuur/de school enerzijds en de leerling/zijn ouders anderzijds vast. Het schoolreglement dient eenmalig bij inschrijving voor akkoord worden onderschreven door de ouders. Daarna dienen zij alleen de wijzigingen te onderschrijven.

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, artikelen 40§3 en artikel 41, tweede lid, 2° en latere wijzigingen

- decreet van 4 april 2014 houdende diverse maatregelen betreffende de rechtspositie van leerlingen in het basis- en secundair onderwijs en betreffende de participatie op school

- besluit van de Vlaamse regering van 17 december 2010 houdende de codificatie betreffende het secundair onderwijs

- bespreking GRC mens op 15 juni 2022

Elk schoolbestuur moet voor zijn secundaire scholen een schoolreglement opstellen dat de betrekkingen tussen het schoolbestuur, en de ouders en de leerlingen regelt.  

Het schoolreglement en de infobrochure worden bij elke inschrijving van een leerling én nadien bij elke wijziging, ter beschikking gesteld via elektronische weg aan de ouders, die ondertekenen voor akkoord.

Het huidige schoolreglement van het GTIL (inclusief de infobrochure) dat goedgekeurd werd op 28 september 2021 is aan actualisatie toe wegens gewijzigde regelgeving en de noodzaak om sommige artikelen te verduidelijken en/of te verfijnen (gewijzigde contactgegevens e.d.m.).

Aanleiding en context

Het GTIL desaffecteert 18 lasposten.

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen

18 lasposten zijn defect en kunnen niet meer hersteld worden.  De directie van het GTIL stelt voor om deze lasposten te laten ophalen door RDK Metals.

Aanleiding en context

Naar aanleiding van een keuringsverslag werden diverse sporttoestellen in het GTIL afgekeurd.  Deze sporttoestellen zijn buiten gebruik gesteld en worden gedesaffecteerd.

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen

De directie van het GTIL stelt voor om deze sporttoestellen te schenken aan 'foundation Sport for Children'. Deze organisatie zorgt ervoor dat de toestellen conform de wetgeving van de ontwikkelingslanden daar kunnen hergebruikt worden.

Aanleiding en context

Het arbeidsreglement voor de personeelsleden van het GTIL dient aangepast in kader van:

- de nieuwe reglementering voor het schooljaar 2022-2023;

- de nieuwe reglementering functiebeschrijvingen en evaluatie.

Het document werd waar nuttig in lijn gebracht met het sjabloon van OVSG.

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen

- wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen bepaalt dat het schoolbestuur voor haar personeel een arbeidsreglement moet opmaken met daarin een aantal verplichte vermeldingen. Het arbeidsreglement legt de relatie tussen het schoolbestuur en het personeel vast

- decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding (verder genoemd decreet rechtspositie personeel gesubsidieerd onderwijs), de hoofdstukken Vbis en Vter

- protocol ABOC van 23 juni 2022

Het arbeidsreglement voor de personeelsleden van het GTIL dient aangepast in het kader van:

- de nieuwe reglementering voor het schooljaar 2022-2023;

- de nieuwe reglementering functiebeschrijvingen en evaluatie.

Aanleiding en context

Door de samenwerkingsovereenkomst met de provincie Vlaams-Brabant zullen de inbreuken op GAS4 door provinciale sanctionerend ambtenaren behandeld worden.  Zij dienen aangesteld door de gemeenteraad.

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen

- wet van 24 juni 2013 betreffende de gemeentelijke administratieve sancties

- koninklijk besluit van 21 december 2013 tot vaststelling van de kwalificatie- en onafhankelijkheidsvoorwaarden van de ambtenaar belast met de oplegging van de administratieve geldboete en tot inning van de boetes in uitvoering van de wet betreffende de gemeentelijke administratieve sancties

- koninklijk besluit van 9 maart 2014 betreffende de gemeentelijke administratieve sancties voor de overtredingen betreffende het stilstaan en het parkeren en voor de overtredingen betreffende de verkeersborden C3 en F103, vastgesteld met automatisch werkende toestellen

- provincieraadsbesluit van Vlaams-Brabant van 19 november 2013 waarbij de aanstelling van Johan Guillemyn en Greet Van Eygen als provinciaal sanctionerende ambtenaren voor onbepaalde tijd wordt verlengd

- provincieraadsbesluit van Vlaams-Brabant van 21 juni 2022 waarbij Vanesa Smeulders als provinciaal sanctionerend ambtenaar wordt aangesteld

De sanctionerend ambtenaren in kader van de GAS-wetgeving dienen door de gemeenteraad aangesteld.

Aanleiding en context

Het parkeertoezicht van de blauwe zone zal uitgevoerd worden door een personeelslid van de gemeente. Dit personeelslid dient aangesteld door de gemeenteraad.

- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen

- koninklijk besluit van 1 december 1975 houdende algemeen reglement op de politie van het wegverkeer en van het gebruik van de openbare weg

- beslissing van de gemeenteraad van 25 januari 2022 inzake goedkeuring van het retributiereglement voor het parkeren in een blauwe zone

Karl Bellon kan fungeren als parkeerwachter na aanstelling door de gemeenteraad. Om afwezigheid door ziekte of vakantie op te vangen zal in latere fase nog een tweede toezichthouder-veiligheid (met controleren van de blauwe zone als één van de taken) gerecruteerd worden.

Financieel aspect

Verwijzende naar het financieel kader Dienst Samenleving