De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de aanpassing van de lokale rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel goed. Ze treedt in werking op 1 mei 2023.
De Gemeente Londerzeel stapte voor zijn personeelsleden in met het cafetariaplan. Hiervoor dient het arbeidsreglement uitgebreid met de fietspolicy. In de lokale rechtspositieregeling wordt artikel 192 toegevoegd.
- decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen
- beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 22 juni 2021 houdende goedkeuring van de lokale rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel vanaf 1 juli 2021
- beslissing van het vast bureau in zitting van 7 november 2022 houdende toetreding tot de raamovereenkomst 'Individueel leasen van fietsen voor het personeel' via lokaal bestuur Meise
- beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn in zitting van 22 november 2022 houdende toetreding tot de raamovereenkomst 'Individueel leasen van fietsen voor het personeel' via lokaal bestuur Meise
- beslissing van het vast bureau in zitting van 16 januari 2023 houdende volmacht verlenen aan gemeente Londerzeel voor de toewijzing van de nieuwe software 'Flexibel Verlonen' van Cipal Schaubroeck voor de integratie van de fietslease-applicatie
- bespreking en goedkeuring door het managementteam van 8 maart 2023
- beslissing van het vast bureau van 13 maart 2023 houdende goedkeuring aanpassing van het arbeidsreglement en de lokale rechtspositieregeling in kader van de fietspolicy
- protocol HOC-BOC van 23 maart 2023
Aangezien de fietspolicy betrekking heeft op het personeel, dient de lokale rechtspositieregeling aangepast.
Artikel 1: De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de aanpassing van de lokale rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel goed.
Artikel 2: Deze beslissing treedt in werking op 1 mei 2023.
artikel 3: De lokale rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel maakt integraal deel uit van deze beslissing.