Wed 19/06/2024 - 21:00 Zaal Van Roy
De notulen van de vorige zitting van de gemeenteraadscommissie Mens werden opgesteld door de secretaris van de gemeenteraadscommissie. Deze worden voor goedkeuring voorgelegd aan de leden van de gemeenteraadscommissie Mens.
Op de zitting van het college van burgemeester en schepenen op 2 oktober 2023 werd aan de firma firma Woonwerk Architecten bv, Zirkstraat 45, 2000 Antwerpen, de overheidsopdracht inzake de ontwerpopdracht voor architectuur, stabiliteit, technieken, omgevingsaanleg en EPB-verslaggeving voor de renovatie en omvorming van de brandweersite tot vrijetijdssite gegund.
Deze mijlpaal binnen het project KAZ, luidde de ontwerpfase van de vrijetijdssite in. Teneinde een kwalitatief en functioneel ontwerp te bekomen, werd een intensieve participatiecampagne ontworpen en uitgevoerd in het voorjaar van 2024 met de meest betrokken stakeholders. De verschillende belanghebbenden die werden betrokken zijn:
Na implementatie van de de feedback doorheen de participatiesessies, wordt een schetsontwerp voorgesteld.
In het kader van de opdracht “Organisatie van voor- en naschoolse opvang voor gemeente Londerzeel in kader van het BOA-decreet” werd een bestek met nr. 2023-613 opgesteld. De gemeenteraad verleende in zitting van 19 december 2023 goedkeuring aan de lastvoorwaarden, de raming en de wijze van gunnen.
Deze opdracht is opgedeeld in volgende percelen:
De offertes dienden het bestuur ten laatste op 29 maart 2024 om 11.00 uur te bereiken.
De verbintenistermijn van 120 kalenderdagen eindigt op 27 juli 2024.
Volgende offertes werden ontvangen :
* Perceel 1 (Malderen): 3 offertes van:
- 3WPlus Kinderopvang vzw, Z.5 Mollem 250 te 1730 Asse
- Ferm Kinderopvang vzw, Reymlaan 4B te 3018 Wijgmaal
- Helan Kinderopvang vzw, Boomsesteenweg 5 te 2610 Wilrijk
* Perceel 2 (Steenhuffel): 3 offertes van:
- 3WPlus Kinderopvang vzw, Z.5 Mollem 250 te 1730 Asse
- Ferm Kinderopvang vzw, Reymlaan 4B te 3018 Wijgmaal
- Helan Kinderopvang vzw, Boomsesteenweg 5 te 2610 Wilrijk
* Perceel 3 (Londerzeel Sint-Jozef): 3 offertes van:
- 3WPlus Kinderopvang vzw, Z.5 Mollem 250 te 1730 Asse
- Ferm Kinderopvang vzw, Reymlaan 4B te 3018 Wijgmaal
- Helan Kinderopvang vzw, Boomsesteenweg 5 te 2610 Wilrijk
* Perceel 4 (Londerzeel - Centrumschool): 3 offertes van:
- 3WPlus Kinderopvang vzw, Z.5 Mollem 250 te 1730 Asse
- Ferm Kinderopvang vzw, Reymlaan 4B te 3018 Wijgmaal
- Helan Kinderopvang vzw, Boomsesteenweg 5 te 2610 Wilrijk
* Perceel 5 (Londerzeel - Virgoscholen): 3 offertes van:
- 3WPlus Kinderopvang vzw, Z.5 Mollem 250 te 1730 Asse
- Ferm Kinderopvang vzw, Reymlaan 4B te 3018 Wijgmaal
- Helan Kinderopvang vzw, Boomsesteenweg 5 te 2610 Wilrijk
* Perceel 6 (Vakantiewerking cluster Malderen - Steenhuffel): 3 offertes van:
- 3WPlus Kinderopvang vzw, Z.5 Mollem 250 te 1730 Asse
- Ferm Kinderopvang vzw, Reymlaan 4B te 3018 Wijgmaal
- Helan Kinderopvang vzw, Boomsesteenweg 5 te 2610 Wilrijk
* Perceel 7 (Vakantiewerking cluster Londerzeel - Londerzeel Sint-Jozef): 3 offertes van:
- 3WPlus Kinderopvang vzw, Z.5 Mollem 250 te 1730 Asse
- Ferm Kinderopvang vzw, Reymlaan 4B te 3018 Wijgmaal
- Helan Kinderopvang vzw, Boomsesteenweg 5 te 2610 Wilrijk
* Perceel 8 (Middagtoezicht Gemeentelijke scholen): 3 offertes van:
- 3WPlus Kinderopvang vzw, Z.5 Mollem 250 te 1730 Asse
- Ferm Kinderopvang vzw, Reymlaan 4B te 3018 Wijgmaal
- Helan Kinderopvang vzw, Boomsesteenweg 5 te 2610 Wilrijk
Het verslag van nazicht werd bijgevoegd in de bijlagen.
Het college van burgemeester en schepenen besliste op 27.05.2024 om de gunning van perceel van 1 tot 8 toe te kennen aan 3Wplus Kinderopvang. Dit agendapunt wordt ter kennisgeving geagendeerd op de GRC.
Eén van de acties binnen het actieplan digitale inclusie is het uitlenen van laptops aan inwoners uit kwetsbare doelgroepen. In samenspraak met de werkgroep digitale inclusie werd hiervoor een reglement uitgewerkt.
Het arbeidsreglement voor de personeelsleden basisonderwijs dient aangepast in het kader van de nieuwe reglementering voor het schooljaar 2024-2025.
Het document in bijlage geeft het volledige arbeidsreglement weer én de gewijzigde artikels staan in groen lettertype.
Het huidige schoolreglement, goedgekeurd werd in de gemeenteraad van 20 juni 2023, is aan actualisatie toe wegens gewijzigde regelgeving en de noodzaak om sommige artikelen te verduidelijken en/of te verfijnen. De gewijzigde teksten en/of vernieuwingen staan aangeduid in groen lettertype. Het ontwerp van schoolreglement werd opgesteld aan de hand van het model van OVSG.
Het schoolreglement en de infobrochure worden bij elke inschrijving van een leerling én nadien bij elke wijziging, ter beschikking gesteld via elektronische weg aan de ouders, die ondertekenen voor akkoord. De infobrochure en de afsprakennota’s zullen aangepast worden in functie van het aangepast schoolreglement.
De schoolraad zal op 18 juni 2024 nog een advies uitbrengen voor de aanpassing van het schoolreglement.
Vanaf 1 september 2024 zal dit schoolreglement in voege gaan.
Het schoolreglement is een verplicht document op de school, het legt de relatie tussen het schoolbestuur/de school enerzijds en de leerling/zijn ouders anderzijds, vast. Het schoolreglement dient eenmalig bij inschrijving voor akkoord te worden onderschreven door de ouders. Daarna dienen zij alleen de wijzigingen te onderschrijven. Het schoolreglement dient enkel gewijzigd te worden wanneer wettelijke wijzigingen zich opdringen en dient ook goedgekeurd door de gemeenteraad.
Het schoolreglement dient verplicht op de website van het gemeentebestuur te verschijnen. De bekendmaking moet vermelden op welke datum het reglement werd aangenomen en wanneer het op de website werd bekendgemaakt.
De wijzigingen (geel gemarkeerd) in het schoolreglement werden besproken op de schoolraad van 21 mei 2024.
Het arbeidsreglement voor de personeelsleden GTIL dient aangepast in het kader van de nieuwe reglementering voor het schooljaar 2024-2025.
Het document in bijlage geeft het volledige arbeidsreglement weer én de gewijzigde artikels staan in rood lettertype.
De functiebeschrijvingen worden vastgelegd per ambt voor de wervings- en selectieambten. Een functiebeschrijving omvat de kerntaken van het personeelslid. De instellingsgebonden lijst omvat de schoolgebonden opdrachten, waarbij er een billijke verdeling dient te gebeuren onder de personeelsleden.
De algemene afspraken en de modellen per ambt zijn bepaald en onderhandeld binnen het ABOC en kregen een protocol van akkoord (protocol 2021-2022 21032022 003).
De instellingsgebonden lijst werd onderhandeld binnen ABOC en kreeg een protocol van akkoord (protocol 2022-2023 14022023 002).
De algemene afspraken en evaluatiereglement dienen op de gemeenteraad goedgekeurd te worden.
12% van de Vlaamse kinderen leeft in een gezin met een inkomen onder de Vlaamse regionale armoederisicodrempel. Kiwanis, een serviceclub in Londerzeel, met als belangeloos doel het ondersteunen en/of ontwikkelen van initiatieven ten voordele van sociale, caritatieve of filantropische instellingen die gericht zijn op de verbetering van het welzijn van kinderen en jongeren, heeft het project "vergeet-mij-nietje" gelanceerd.
Het verenigingsleven is de lijm van het lokale gemeenschapsleven en bevordert de sociale cohesie tussen inwoners en de individuele zelfontplooiing van inwoners. Vrijetijdsverenigingen staan echter onder druk. Zo is het steeds moeilijker om voldoende vrijwillige handen te vinden om een vereniging te besturen en/of de dagdagelijkse taken op te nemen. Ook op infrastructureel en financieel vlak staan de verenigingen heden onder grote druk. Schaalvergroting door middel van samenwerken/fusioneren is hierbij een oplossing om deze druk op de verenigingen te verminderen. Bovendien biedt het voor het lokaal bestuur een kans om efficiënt en adequaat beleid qua subsidiëring te voeren.